DESCRIZIONE:

Il coaching nell’area del business abbraccia l’idea fondamentale che la risorsa più importante all’interno di un’organizzazione è la persona.

Pertanto è importantissimo che la persona senta di poter dare il meglio di sé, esprimendo le proprie potenzialità, conoscendo le proprie risorse e riconoscendo di poter avere fiducia in se stesso e verso l’ambiente di lavoro.

BENEFICI:

Il coaching si svolge in sessioni one to one, di durata variabile e limitata nel tempo, ed è un percorso personalizzato per:

• migliorare la performance, stimolando il focus sulle potenzialità e peculiarità;

• saper operare nella realtà, mediante l’aumentata consapevolezza dei processi di decisione e azione;

• rafforzare  la vision di “essere se stessi”, migliorando la capacità di generare comportamenti costruttivi rispetto al    proprio ruolo e ai valori aziendali;

• aumentare il livello di energia fisica e mentale;

• sviluppare una naturale flessibilità;

• rafforzare la “congruenza”, per un comportamento più efficace ed efficiente rispetto agli obiettivi;

• migliorare la qualità della comunicazione con i colleghi;

• integrare la mente creativa e logica per aumentare gli insight (nuove prese di coscienza).

A CHI SI RIVOLGE:

L’organizzazione che deve avere la capacità di adattarsi ai cambiamenti esterni, che sono diventati sempre più veloci. In quanto la sua sopravvivenza dipende anche dalla capacità di mantenere la motivazione, il coinvolgimento, la performance, l’affezione delle persone che ne fanno parte. Divenendo sempre più “sperimentale” e innovativa.

Per svolgere il mio lavoro mi avvalgo di approcci e strumenti diversi, appartenenti alla cultura occidentale (PNL, Analisi Transazionale, Sguardo Sistemico) e a quella orientale (lo Zen, la Centralità del corpo; il Respiro); mantenendomi flessibile nello scegliere, di volta in volta, il mix più appropriato, nel rispetto dell’unicità della persona e della cultura aziendale.

La riuscita del percorso non può prescindere dalla volontà di azione della persona coinvolta.

Il percorso viene strutturato previo allineamento tra obiettivi della persona e dell’azienda.

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